“Con riferimento alla nota inviata il 10 Us, pari oggetto, a cui la Sv non ha dato minimamente seguito, con la presente si porta a conoscenza che questa organizzazione sindacale ha appurato un forte malumore e stress tra il personale del Comando di Polizia Locale di piazza Spedini. Come già riscontrato nella suddetta nota, con l’arrivo dei nuovi vigili si è riscontrato che i nuovi assunti sono stati integrati con i colleghi anziani solo parzialmente, giornalmente effettuano servizi in esterno quali posti di controllo, Tso, nonché servizi come controllo dei varchi durante manifestazioni e tanto altro. Riteniamo che per espletare i servizi suddetti dovrebbero essere dotati di giubbotto antiproiettili e guanti anti taglio e altro, c’è una normativa che tutela tali attività, affinché l’amministrazione acquisti quelli che riteniamo Dpi indispensabili, ricordiamo di seguito la norma di legge che lo stabilisce: l’articolo 74 Dlgs numero 81 del 2008…Abbiamo appreso notizia dal servizio Amministrazione del Personale – Sicurezza sul Lavoro presso la Direzione Risorse umane, che nessuna richiesta è stata formulata dal direttore del Comando di Polizia Urbana circa l’acquisto dei Dpi necessari all’espletamento del servizio da parte dei dipendenti del Comando, secondo quanto previsto dalla normativa nazionale, regionale e dai regolamenti comunali di istituzione del Servizio/Corpo di Polizia Locale che devono individuare, nello specifico, quelli che sono i Dpi di cui gli agenti devono essere forniti. La situazione incresciosa che si è venuta a creare non è più sopportabile…Si chiede un urgente intervento risolutivo da parte del nuovo assessore, dell’amministrazione e dei dirigenti interessati, restiamo in attesa di ricevere una pianificazione con cronoprogramma circa gli interventi indifferibili da parte dell’amministrazione. Si resta in attesa di vostra risposta entro e non oltre dieci giorni, trascorso tale termine ci riserviamo di tutelare i diritti dei lavoratori nelle sedi competenti“.

All’incontro con il Prefetto hanno partecipato alcune delle federazioni che compongono la Confsal, tra cui il sindacato Unsa della Giustizia, la Fials della Sanità, lo Snals della Scuola, il Siap e il Sap della Polizia di Stato, il Sappe della Polizia Penitenziaria, la Federazione Fna Agricoltura, i Vigili del Fuoco, Libersind dello Spettacolo e lo Snalv Cooperative e Terziario.

È il commento di Antonio Santonocito, segretario SNALV Confsal Catania, in merito al rinnovo del Contratto collettivo nazionale di lavoro (Ccnl) per il personale impiegato nelle strutture private della terza età. L’accordo, dopo mesi di trattative, è stato raggiunto a livello nazionale tra l’associazione datoriale Anaste e i sindacati autonomi SNALV Confsal e Confsal, tra gli altri.

Tra le principali novità, l’aumento retributivo di 85 euro sul quarto livello, che sarà applicato dal 1° agosto 2025 e proporzionato sugli altri livelli, portando gli stipendi ben oltre la media di settore.

Va sottolineato inoltre il pagamento al 100% dell’indennità di malattia per i primi quattro eventi, l’aumento del periodo di comporto, la tutela piena per i lavoratori fragili e la copertura integrale delle assenze per infortunio.

A ciò si aggiunge il raddoppio delle ore dedicate alla formazione obbligatoria – da 20 a 40 – e il potenziamento della tutela della genitorialità, con l’indennità di maternità a carico del datore di lavoro portata al 100%.Il contratto prevede inoltre un’indennità una tantum di 300 euro da erogare tra settembre e novembre, oltre alla conferma dell’assistenza sanitaria integrativa, garantita da AASSOD – Reale Mutua. Rimaniamo a disposizione dei lavoratori che volessero raccontarci le loro difficoltà.

Il Teatro Massimo Bellini di Catania, simbolo di cultura e prestigio internazionale, rischia di essere un gigante fragile: acclamato nei cartelloni, ma in affanno nelle sue fondamenta organizzative. A denunciarlo è il sindacato SNALV CONFSAL, che chiede con urgenza un piano di rilancio concreto e duraturo, oltre la logica degli eventi-spot.

Grandi produzioni, risorse insufficienti

La stagione artistica 2024/25 si è aperta con successi di pubblico e critica, ma dietro le quinte persistono carenze strutturali, organico sotto organico e risorse inadeguate.

“Non basta riempire la sala: serve garantire stabilità ai lavoratori e una progettazione seria”
— Antonio Santonocito, segretario provinciale SNALV CONFSAL

Il sindacato sottolinea che l’assenza di finanziamenti strutturali rischia di trasformare ogni stagione in una corsa a ostacoli, con il personale costretto a lavorare in condizioni precarie e con compensi non sempre all’altezza dell’impegno richiesto.

Ecco le richieste dello SNALV CONFSAL:

• Un piano triennale di finanziamento certo, pubblico e trasparente
• Riorganizzazione delle risorse umane, con nuove assunzioni dove necessario
• Valorizzazione delle professionalità interne, spesso mortificate da carichi di lavoro sproporzionati

L’appello alle istituzioni:

Il sindacato chiede al Comune di Catania, alla Regione Sicilia e al Ministero della Cultura di non trattare il Teatro Bellini come un semplice evento culturale, ma come un bene comune da tutelare, anche dal punto di vista economico e occupazionale.

“Il Bellini deve essere messo in condizione di programmare, non di sopravvivere a vista”

Conclusione

Il Teatro Bellini è un’eccellenza che merita non solo applausi, ma anche investimenti e rispetto. Il SNALV CONFSAL rinnova il proprio impegno a difesa dei lavoratori e a sostegno di un rilancio reale, che parta dalla dignità delle persone che lo fanno vivere ogni giorno.

Un problema che colpisce due volte:

• Studenti penalizzati – Le ore di supporto sono state ridotte proprio mentre cresce il numero degli alunni con disabilità, costringendo molte famiglie a colmare le lacune del servizio a proprie spese.
• Operatrici senza tutele – Le lavoratrici ASACOM, tutte altamente qualificate, subiscono un drastico taglio dell’orario e dei compensi, con ricadute economiche e professionali pesanti.

“Servono soluzioni concrete e stabili, non rincorrere emergenze scaricando i costi sui più deboli”

proclama A. Santonocito, segretario dello SNALV CONFSAL

La richiesta del sindacato

• Convocazione immediata di un incontro istituzionale con Comune, ASP e parti sociali.
• Ripristino delle ore tagliate e pianificazione pluriennale dei fondi dedicati.
• Monitoraggio congiunto del fabbisogno reale di assistenza, alla luce dell’aumento degli alunni con disabilità.

Il sindacato SNALV CONFSAL plaude ai primi segnali di attenzione emersi da esponenti politici locali, ma ribadisce che “ora servono i fatti”: ogni ritardo ricade su famiglie già in difficoltà e su lavoratrici che garantiscono un servizio fondamentale per l’inclusione scolastica.

Per andare verso una soluzione condivisa servono:

• Dialogo aperto – Il sindacato conferma la massima disponibilità a collaborare con l’amministrazione per definire percorsi stabili e sostenibili.
• Responsabilità collettiva – SNALV CONFSAL invita tutte le forze politiche a superare gli schieramenti per tutelare un diritto che riguarda l’intera comunità.

Conclusione

Restituire dignità agli studenti disabili e alle operatrici ASACOM non è solo un dovere legale, ma un segno di civiltà. Lo SNALV CONFSAL chiede al sindaco Trantino di mettere al centro delle priorità comunali un servizio essenziale per l’inclusione e la crescita della città.

“Una violazione grave e inaccettabile”

Gli operatori socio-sanitari (OSS) impiegati all’interno delle strutture sanitarie pubbliche convenzionate della provincia di Catania lavorano senza un contratto collettivo nazionale riconosciuto. A lanciare l’allarme sono i rappresentanti del sindacato SNALV CONFSAL, che parlano apertamente di una grave lesione dei diritti fondamentali dei lavoratori.

Contratti “fantasma”: condizioni inaccettabili

Secondo quanto riportato da Antonio Santonocito, segretario provinciale SNALV CONFSAL, molte cooperative o enti appaltatori utilizzano contratti non sottoscritti dalle principali organizzazioni sindacali rappresentative, privando così i lavoratori delle tutele previste dai contratti più rappresentativi.

“È inaccettabile che chi svolge un lavoro delicato come quello degli OSS venga trattato con superficialità sul piano contrattuale”
— A. Santonocito, SNALV CONFSAL

Cosa chiedono i sindacati:

– Applicazione di un contratto collettivo nazionale sottoscritto da organizzazioni rappresentative

– Controlli più rigidi da parte delle ASP e delle autorità competenti su quali contratti vengano effettivamente applicati

– Tutela immediata per gli operatori già in servizio e per coloro che rischiano di essere assunti con contratti non garantiti

Il sindacato SNALV CONFSAL lancia un appello alle istituzioni e chiede l’intervento urgente dell’ASP, della Regione Sicilia e delle amministrazioni locali affinché venga fatta luce su questa situazione e venga tutelata la dignità dei lavoratori.

“Non si può accettare che, nel silenzio generale, venga consentita l’applicazione di contratti che mortificano professionalità e diritti.”

Conclusione

Gli OSS rappresentano una colonna portante del sistema sociosanitario, e garantire loro contratti equi e riconosciuti non è un’opzione, ma un obbligo morale e giuridico. Il sindacato SNALV CONFSAL ribadisce il proprio impegno al fianco di questi lavoratori e invita tutti i soggetti istituzionali a fare la propria parte per riportare legalità e giustizia contrattuale nel settore.

La CONFSAL Catania ha un nuovo punto di riferimento: è stato eletto Antonio Santonocito come segretario provinciale. Una nomina che arriva in un momento di forti sfide per il mondo del lavoro e che punta a rafforzare la presenza del sindacato sul territorio etneo con un approccio concreto, inclusivo e orientato alla tutela dei diritti

Un impegno radicato nel territorio

Già da anni attivo nel sindacato, Santonocito ha costruito un forte legame con i lavoratori e le lavoratrici della provincia di Catania. Con la sua elezione, la CONFSAL punta su una figura esperta, conosciuta e capace di dialogare con istituzioni, enti pubblici e privati per affrontare temi cruciali come precariato, tutele contrattuali, sanità, scuola e servizi sociali.

“Essere al servizio dei lavoratori è un onore e una responsabilità. La mia priorità sarà ascoltare, rappresentare e difendere ogni categoria, nessuna esclusa.”
— A. Santonocito, segretario provinciale CONFSAL Catania

Priorità e obiettivi:

Il nuovo segretario ha già fissato le prime linee guida della sua azione:

• Presidio del territorio: maggiore presenza nei luoghi di lavoro e ascolto diretto dei lavoratori
• Dialogo istituzionale: collaborazione con enti locali e regionali per soluzioni condivise
• Tutela dei diritti: contrasto al lavoro irregolare e valorizzazione delle professionalità
• Innovazione sindacale: digitalizzazione dei servizi e accesso più rapido all’assistenza

Un sindacato vicino alle persone

La nomina di Santonocito rappresenta una continuità con i valori fondanti della CONFSAL: autonomia, pluralismo e democrazia. Il nuovo segretario si è detto determinato a costruire una rappresentanza sindacale inclusiva e concreta, capace di dare voce anche a chi spesso rimane ai margini.

Con l’elezione del nuovo Segretario Provinciale, la CONFSAL Catania apre una nuova fase di rinnovamento e impegno. Un percorso che mira a rafforzare la tutela dei lavoratori, valorizzare il territorio e portare avanti una visione moderna e partecipativa del sindacato.